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應(yīng)聘要求:
1.應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2.市場營銷、招商運(yùn)營、媒體宣傳、投資金融、經(jīng)營管理、工商管理等專業(yè)。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和進(jìn)取精神，樂于接觸新領(lǐng)域新事物；
4.為人親和，具有較好的溝通意識(shí)溝和通能力；
5.抗壓性強(qiáng)，具有較高的自我要求。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司安排，參與管培生輪崗期及定崗后的各項(xiàng)工作和培訓(xùn)。
2.完成公司交待的其他任務(wù)。
福利待遇：
1.社會(huì)保障性福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
2.公司級(jí)福利：餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工體檢；
3.公司還可提供員工宿舍（員工價(jià)入住）及各項(xiàng)工會(huì)福利。
培養(yǎng)計(jì)劃：
1.入職后安排崗前培訓(xùn)，宣貫企業(yè)文化、企業(yè)概況、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)規(guī)劃制度等情況，全面了解企業(yè)，更快融入企業(yè)。
2.進(jìn)入輪崗后開始學(xué)習(xí)階段，了解自己所分配部門/企業(yè)的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)綜合業(yè)務(wù)能力。
3.每3-6個(gè)月安排進(jìn)行一次全面輪崗，從而了解不同部門不同崗位的具體工作內(nèi)容，進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)的了解，明確自身定位，為未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
4.輪崗期結(jié)束后，進(jìn)行綜合考核，考核通過后根據(jù)輪崗表現(xiàn)和本人意愿確定崗位。
5.管培生期間執(zhí)行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，指定專人帶教。
6.定崗一年后具備參加后備人才庫選拔考核資格，通過后開始學(xué)習(xí)公司核心管理技能，并逐步向中高層專業(yè)技能或管理崗位發(fā)展。