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職位描述

1、負(fù)責(zé)各類員工關(guān)系政策的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，包括但不限于用工關(guān)系管理、竟業(yè)限制管理、員工行為規(guī)范等
2、協(xié)助完善公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助公司規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
3、協(xié)助負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、危機(jī)處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭(zhēng)議處理
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，福利激勵(lì)等項(xiàng)目的優(yōu)化，幫忙提升員工滿意度
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各項(xiàng)人才類補(bǔ)貼、特殊工時(shí)申報(bào)及政府關(guān)系維護(hù)

職位要求

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3-5年員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、了解熟悉勞動(dòng)法等用工相關(guān)法律政策，有地方相關(guān)政府資源
4、具備較強(qiáng)的組織管理能力、抗壓能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力