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工作內(nèi)容/Job Responsibility：

l 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人事、行政接待、管理、薪酬及環(huán)境健康安全政策；

l 制定并維護(hù)公司員工手冊(cè)；

l 負(fù)責(zé)對(duì)所有崗位及臨時(shí)員工的招聘；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯計(jì)劃；起草及公布招聘廣告等；

l 負(fù)責(zé)員工滿(mǎn)意度/員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃/員工激勵(lì)辦法，對(duì)改進(jìn)提出建議，持續(xù)改善活動(dòng)；

l 負(fù)責(zé)環(huán)境管理報(bào)告的起草；

l 將潛在健康危害和風(fēng)險(xiǎn)告知員工，遵循法律法規(guī)要求，提供及維護(hù)合適的工作程序，實(shí)踐，規(guī)范和準(zhǔn)則；

l 協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)和調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，編制人力資源配置計(jì)劃；

l 負(fù)責(zé)制訂員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬、職業(yè)發(fā)展等人力資源管理制度，并組織實(shí)施；

l 對(duì)其他部門(mén)的人力資源工作提供指導(dǎo)、支持與專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；l 及時(shí)掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策，處理員工申訴，辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作；

l 負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)；

l 協(xié)助總經(jīng)理宣傳公司文化和價(jià)值觀，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力；

l 管理公司的后勤服務(wù)與行政事務(wù)，為員工提供良好的工作環(huán)境，同時(shí)有效控制后勤事務(wù)開(kāi)支；

l 負(fù)責(zé)報(bào)刊雜志的訂購(gòu)發(fā)放與管理，負(fù)責(zé)公司印信管理，組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及相關(guān)會(huì)議；

l 協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展與媒體、政府、客戶(hù)及社區(qū)之間的溝通，負(fù)責(zé)公司的相關(guān)接待工作；

承擔(dān)總經(jīng)理賦予的其他職責(zé)。

l 負(fù)責(zé)公司行政車(chē)輛管理及公務(wù)用車(chē)安排，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需相關(guān)證照；

l 負(fù)責(zé)廠區(qū)及辦公區(qū)的日常管理，維護(hù)公司的外部形象，包括衛(wèi)生管理，綠化、道路等綜合環(huán)境管理， 企業(yè)及員工的形象管理等；

l 保持和維護(hù)各種有效的溝通渠道，及時(shí)向員工宣傳公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等管理層信息；

l 負(fù)責(zé)公司有關(guān)規(guī)章制度的制定和宣傳，幫助管理人員運(yùn)用規(guī)章制度有效地管理其下屬；

l 制訂并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，管理和使用公司年度培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)費(fèi)，合理化開(kāi)發(fā)人力資源；

l 制訂、完善和推行合理的薪酬體系，在控制公司人力資源成本的同時(shí)使員工得到合理的報(bào)酬；

l 制訂、完善和推行有效的績(jī)效管理體系，通過(guò)改善員工個(gè)人績(jī)效來(lái)提高組織績(jī)效；

l 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的接班人計(jì)劃及相關(guān)人才的培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯；

職位福利：五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假、包吃、周末雙休