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主要職責(zé)：
一、新媒體戰(zhàn)略規(guī)劃
1.貫徹落實公司新媒體營銷戰(zhàn)略要求，編制公司新媒體營銷總體規(guī)劃計劃；
2.制定新媒體運營中心中長期發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)模式及年度經(jīng)營計劃，并負責(zé)組織實施。
二、新媒體運營及業(yè)務(wù)發(fā)展
1.負責(zé)組建專業(yè)化新媒體運營團隊，制定新媒體運營策略（內(nèi)容規(guī)劃、平臺選型、用戶互動機制等），提升各經(jīng)營品牌曝光度與用戶粘性；
2.負責(zé)公司新媒體矩陣（如官方抖音、小紅書、視頻號等）的賬號搭建、內(nèi)容策劃、創(chuàng)作發(fā)布、直播運營、粉絲互動與品牌形象管理；
3.負責(zé)通過高質(zhì)量內(nèi)容創(chuàng)作和直播，直接獲取高意向銷售線索，精準(zhǔn)分配給各分（子）公司及終端店面，通過建立跟蹤機制，監(jiān)控線索直至最終成交，并以“實現(xiàn)成交、創(chuàng)造利潤”為導(dǎo)向優(yōu)化運營策略；
4.負責(zé)推動新媒體運營與銷售、售后業(yè)務(wù)的深度融合，通過對線索轉(zhuǎn)化率的分析與管理，直接對新媒體公司帶來的銷售成交與利潤負責(zé)。
三、新媒體管理及活動策劃
1.負責(zé)對分（子）公司及終端店面的新媒體賬號進行統(tǒng)一備案與監(jiān)管，確保內(nèi)容調(diào)性、視覺形象與集團標(biāo)準(zhǔn)保持一致，并對運營風(fēng)險進行管控；
2.負責(zé)挖掘并包裝網(wǎng)紅主播、網(wǎng)紅銷售、網(wǎng)紅技師等，打造網(wǎng)紅IP，賦能業(yè)務(wù)；
3.統(tǒng)籌管理各分（子）公司及終端店面的新媒體活動，策劃并執(zhí)行全國性或區(qū)域性的線上營銷戰(zhàn)役，指導(dǎo)、協(xié)助終端門店有效落地執(zhí)行，形成聯(lián)動效應(yīng)。
四、體系化建設(shè)與賦能
1.負責(zé)建立系統(tǒng)化的新媒體人才培訓(xùn)與賦能體系，定期為各分（子）公司及終端店面的新媒體團隊/市場人員提供系統(tǒng)性的技能培訓(xùn)、實操指導(dǎo)及能力認證，為各分（子）公司及終端店面培養(yǎng)和輸送合格的新媒體運營人才隊伍，提升整體戰(zhàn)力；
2.負責(zé)提煉并輸出成功的運營方法論、案例庫和工具包等，在全公司范圍內(nèi)推廣普及，賦能一線團隊提升本地化運營能力；
3.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋全公司的新媒體運營管理體系、標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP）與考核激勵機制；
4.負責(zé)建立全公司級的新媒體數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，定期輸出運營分析報告，為公司總部、分（子）公司及終端門店決策提供數(shù)據(jù)支持。
五、其他
協(xié)助公司相關(guān)部門工作，并承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，80后應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.具有 5 年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作或相關(guān)工作經(jīng)歷；具有3 年以上新媒體運營管理工作經(jīng)歷；
3.熟悉銷售運營管理，精通主流新媒體平臺運營邏輯，有從0到1搭建體系或成功孵化IP的案例；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4.特別優(yōu)秀的可適度突破資格條件。
待遇：具有競爭力薪酬福利待遇，完善的職業(yè)發(fā)展通道，具體面談。
職位亮點：央企管理崗位，平臺好，發(fā)展空間大。