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崗位職責 1、制定和完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的整體發(fā)展提供有力的人力支持。 2、提供人力資源方面的專業(yè)建議，負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施。 3、優(yōu)化和完善公司人力資源管理體系，提升組織效能，確保各項制度的有效執(zhí)行。 4、主導人才招聘工作，搭建人才梯隊，滿足公司業(yè)務發(fā)展的人才需求。 5、組織開展員工培訓與發(fā)展活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 6、推動績效管理體系的實施，確保員工績效目標與公司戰(zhàn)略目標的一致性。 7、領導團隊，推動企業(yè)文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具有 5 年以上中大型企業(yè)總部人力資源工作經驗，或有建立中小型公司人力資源體系的成功經歷。 3、熟悉人力資源管理的各個模塊，具備豐富的實操經驗。 4、具備優(yōu)秀的溝通能力、領導力和團隊管理能力，能夠有效推動跨部門合作。 5、具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠應對復雜多變的工作環(huán)境。 工作時間及薪酬福利 1、工作時間 ：朝九晚六，周末雙休； 2、薪酬待遇 ：行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇：15K - 30K； 3、假期福利：節(jié)假日正常休息，每年帶薪年假； 4、社保福利 ：入職即購買六險一金（商業(yè)雇主險、社會保險基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）； 5、餐飲福利 ：公司食堂，環(huán)境優(yōu)雅，干凈衛(wèi)生，免費提供一日三餐； 6、獎金福利 ：各類高激勵獎金、年終獎金等； 7、個人提升福利 ：內部培訓、外部培訓、派遣學習，全方位的能力提升； 8、獎勵機制 ：優(yōu)秀員工、明日之星、突出貢獻、市場先鋒、金牌個人、服務之星等完善的榮譽體系； 9、 晉升機制 ：雙通道發(fā)展，完善的管理職能與專業(yè)職能雙發(fā)展通道，提供內部晉升、內部轉崗、橫向和縱向發(fā)展機會、滿足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要； 10、活動福利 ：定期體檢，定期團建，生日福利、節(jié)日福利等； 11、 其他福利 ：不定期各種隱藏福利；歡迎解鎖！