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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)市場動態(tài)信息搜集、分析及應(yīng)對，確保市場動態(tài)感知力、洞悉力，確保時效性及準(zhǔn)確性； 2、負(fù)責(zé)年度預(yù)算的制定、年度目標(biāo)任務(wù)分解、銷售跟蹤管理工作，促達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)銷售活動的策劃、組織、管控等工作，重規(guī)劃、組織、推動及落地； 4、負(fù)責(zé)廠家支持力度的評估工作，結(jié)合政策及競爭優(yōu)劣予以談判，獲取、分配、監(jiān)督投配效果，評估活動產(chǎn)出，確保分配的合理性及預(yù)估貢獻(xiàn)的達(dá)成； 5、做好片區(qū)終端開發(fā)任務(wù)評估及分配、現(xiàn)有終端的迭代評估、調(diào)整工作，確保片區(qū)的銷售潛力、市場活力； 6、做好業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析及行動計(jì)劃，通過數(shù)據(jù)有效抓取銷售過程中的各項(xiàng)工作不足，予以業(yè)務(wù)技能帶培訓(xùn)練，提高業(yè)務(wù)人員的銷售技能；強(qiáng)化并提高團(tuán)隊(duì)凝聚力及執(zhí)行力，階段性整理并構(gòu)建銷售管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，標(biāo)準(zhǔn)、有序、的開展工作；通過不斷的建設(shè)與梳理，壓縮團(tuán)隊(duì)成員之間的業(yè)務(wù)能力差距； 7、不定期對各片區(qū)進(jìn)行回訪，做好日常工作的檢核及服務(wù)跟蹤工作，樹立良好的企業(yè)口碑及企業(yè)品牌形象； 8、確保與公司、客戶、團(tuán)隊(duì)成員間順暢溝通、對接，快速響應(yīng)，結(jié)果導(dǎo)向；
9、深度挖掘轄區(qū)各門店可用空間，加速推進(jìn)鋪市工作、提高市場占有率；
10、負(fù)責(zé)各類經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析工作，根據(jù)數(shù)據(jù)找尋管理缺口，有針對性的做好銷售管理的各項(xiàng)管理舉措，科學(xué)、有序的管控部門內(nèi)一應(yīng)事務(wù)。
【任職要求】
1、年齡28-42歲之間，具備3-5年快消終端（B、C端）銷售團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（全盤銷售運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)）；
2、謙遜、包容、有格局，思維敏捷、條理清晰、積極忠誠、具備良好的溝通讓發(fā)個言語言組織能力；
3、具備自我驅(qū)動能力及良好的執(zhí)行力，有責(zé)任心， 忠誠、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、穩(wěn)定；，具備良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的市場洞悉力、市場分析及應(yīng)對能力；能夠獨(dú)立思考、解決問題，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備獨(dú)立的辦公軟件操作、報(bào)表及數(shù)據(jù)的分析應(yīng)對能力。