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入職條件：
1、高中以上學(xué)歷，3年同等職位工作經(jīng)驗;
2、電腦操作水平熟練，文筆、口才、氣質(zhì)較佳；
3、對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)了解；
4、熟悉勞動法律法規(guī)
5、具備公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強。
崗位職責(zé)：
1、依公司人力需求，及時上網(wǎng)刊登、維護(hù)公司招聘信息，收集、甄選所需人才信息并交至各用人部門備選。
2、通知、文件的起草、打印；職員勞動合同、個人檔案、員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理；
3、各部門人事異動、晉升資料的匯集整理及審批后的處理；
4、根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及計劃，擬定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)與協(xié)助各部門培訓(xùn)計劃的實施；
5、新員工的入廠培訓(xùn)考核、崗位技能培訓(xùn)考核，上崗考核及辦理上崗證；
6、接聽來訪的來電、問答及轉(zhuǎn)接工作；
7、公司間的員工交流活動、客人來訪、公務(wù)接待等工作，為其安排食宿、行程及票務(wù)辦理等。
8、工商行政管理部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系、聯(lián)誼，維系政府行政部門關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)宿舍的管理，及時辦理員工住宿與退宿手續(xù).
10、管理保潔員的衛(wèi)生清理工作。
11、協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理負(fù)責(zé)公司體系審核客戶審核資料準(zhǔn)備人員接待協(xié)調(diào)工作。
12、完成上級交辦的臨時性工作。