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?崗位職責(zé)： 1.執(zhí)行全流程招聘：發(fā)布職位、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放?；2.維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站/校園招聘/獵頭合作），優(yōu)化人才庫?； 3.協(xié)助制定部門人員需求計(jì)劃，辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立）?； 4.處理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，更新員工花名冊及檔案（紙質(zhì)/電子）?； 5.勞動(dòng)合同管理（簽訂、續(xù)簽、變更）及勞動(dòng)糾紛初步處理?； 6.組織員工關(guān)懷活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放）?； 7.組織新員工培訓(xùn)及基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果?； 8.統(tǒng)計(jì)招聘完成率、離職率等數(shù)據(jù)，編制人力報(bào)表?； 任職要求： 1.專及以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?； 2.1-3年人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、合同管理等工作； 3.具備數(shù)據(jù)分析能力，能處理員工信息統(tǒng)計(jì)、考勤數(shù)據(jù)等； 4.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能與員工、部門及外部機(jī)構(gòu)有效對接； 5.耐心細(xì)致，注重細(xì)節(jié)，確保人事手續(xù)（如合同簽訂、社保辦理）準(zhǔn)確無誤； 6.具備良好的抗壓能力，能應(yīng)對招聘旺季、員工糾紛等突發(fā)情況；