職位描述
1.負責公司人力資源用工策略與計劃編制;
2.根據(jù)公司需求開展員工招聘工作,管理面試、錄用和聘用程序;
3.維護員工信息系統(tǒng)、合同檔案管理工作;
4.做好保安、物業(yè)及特殊技員儲備工作;
5.負責薪酬標準與員工績效的管理評估工作;
6.熟悉保險、公積金政策,能獨立處理社保、公積金事務(wù);
7.獨立處理員工錄用、離職相關(guān)用工、退工手續(xù);
8.協(xié)助設(shè)計員工福利和激勵計劃,如假期、福利、補貼等;
9.協(xié)助配合法務(wù)崗處理員工發(fā)生的問題。
任職要求
1.2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2.具有良好的人際溝通和談判技能;
3.熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
4.對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度;
5.能夠獨立駕駛車輛者優(yōu)先。