1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作并建立健全員工的人事檔案;
5、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
6、負(fù)責(zé)公司員工入、離職以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理以及考勤與工資核算。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、要有一定的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。