職位描述
財務(wù)分析財務(wù)/審計/稅務(wù)
1、負責本部門人員的培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓、工作指引及部門人員崗位說明書的及時更新、對部門新增設(shè)的崗位制訂崗位說明書及績效考核指標與標準。
2、在本部門全面貫徹與推行“6S”管理體系，做到達標并持之以恒。
3、按公司制訂的部門績效考核方案，制訂本部門人員的考核指標與標準，進行公平、公正的考核。
4、認真宣貫公司的各項制度與通知，確保部門每位人員知曉。
5、做好本部門的人員管理，及時了解人員動態(tài)，切實做好留、用、育人工作。處理員工糾紛。
6、參與公司年度培訓計劃的制訂，并推動實施。
7、認真學習貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)方針、政策、法律、法規(guī)，自覺遵守各項規(guī)章制度。
8、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，協(xié)助高層領(lǐng)導進行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。
9、對公司的資金運作、收入、成本費用等定期進行詳細的財務(wù)分析，并統(tǒng)計報表上報，為公司高層決策提供依據(jù)。
10、合理、合法地進行稅收籌劃。
11、參與公司流程優(yōu)化與內(nèi)控制度建立。
12、負責協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的溝通和交流。
13、了解公司質(zhì)量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)。
14、配合政府補貼項目的申報，與政府、稅務(wù)、銀行等外部門溝通處理事項。
15、完成上級主管交辦的其他相關(guān)事宜。
2、在本部門全面貫徹與推行“6S”管理體系，做到達標并持之以恒。
3、按公司制訂的部門績效考核方案，制訂本部門人員的考核指標與標準，進行公平、公正的考核。
4、認真宣貫公司的各項制度與通知，確保部門每位人員知曉。
5、做好本部門的人員管理，及時了解人員動態(tài)，切實做好留、用、育人工作。處理員工糾紛。
6、參與公司年度培訓計劃的制訂，并推動實施。
7、認真學習貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)方針、政策、法律、法規(guī)，自覺遵守各項規(guī)章制度。
8、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，協(xié)助高層領(lǐng)導進行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。
9、對公司的資金運作、收入、成本費用等定期進行詳細的財務(wù)分析，并統(tǒng)計報表上報，為公司高層決策提供依據(jù)。
10、合理、合法地進行稅收籌劃。
11、參與公司流程優(yōu)化與內(nèi)控制度建立。
12、負責協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的溝通和交流。
13、了解公司質(zhì)量環(huán)境方針，配合執(zhí)行公司環(huán)境管理要求，遵守相關(guān)法律法規(guī)。
14、配合政府補貼項目的申報，與政府、稅務(wù)、銀行等外部門溝通處理事項。
15、完成上級主管交辦的其他相關(guān)事宜。
工作地點
上海市黃浦區(qū)龍華東路917號東方美谷1008室
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匯鴻安全
我公司成立于2006年4月18日，共有標準廠房、辦公樓及員工宿舍、食堂等，注冊資本308萬美元。地處如東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新區(qū)，南枕上海，北靠洋口港，憑借得天獨厚的地理位置及匯鴻人辛勤耕耘，成為中國膠類手套最大的生產(chǎn)商之一。公司規(guī)模：540人左右。公司的主要產(chǎn)品有針織手套及PU手套、丁腈手套、乳膠手套三大類，目前正在向點珠及家用手套延伸。PU、丁腈發(fā)泡、丁腈光面、10G紗類膠生產(chǎn)線均采用自動化的生產(chǎn)模式，先進的生產(chǎn)線配合公司高技術(shù)的人才，利用最先進的技術(shù)和配方，使得我們的手套無論在耐磨度、手感、外觀等方面都達到了頂級標準。公司本著“以人為本，關(guān)注安全”的宗旨，堅信“質(zhì)量是企業(yè)生命”的經(jīng)營理念，產(chǎn)品均通過CE測試，并通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，在歐美、日本、韓國等市場十分暢銷。公司高層非常注重人才的培養(yǎng)與儲備，匯鴻成功在望，未來機會無窮，期待更多勇于突破現(xiàn)況、開創(chuàng)自我之青年才子，加入我們，一同與匯鴻實踐理想，擘畫您我的未來。企業(yè)使命：通過我們不斷創(chuàng)新，人才匯集和流程優(yōu)化，為顧客創(chuàng)造價值，幫助顧客成功，發(fā)展成為受業(yè)界敬仰的優(yōu)秀企業(yè)。建設(shè)目標：以“能者上，平者讓，庸者下，賢者聘”為核心的人資文化；以“零缺陷、零問題、零投訴”為核心的質(zhì)量文化；以嚴格執(zhí)行規(guī)章制度為代表的管理文化。企業(yè)宗旨：匯聚各界精英，共創(chuàng)企業(yè)鴻圖。經(jīng)營理念：信念信用信服信賴立業(yè)精神：誠實苦干，創(chuàng)新求進質(zhì)量方針：質(zhì)量求生存，創(chuàng)新求效益，誠信求發(fā)展，滿意為顧客！企業(yè)道德：敬業(yè)愛崗，重視質(zhì)量，文明守信，服務(wù)社會。企業(yè)環(huán)境：寬松、和諧、競爭的人際環(huán)境；整潔、現(xiàn)代、文明的工作環(huán)境；舒適、便捷、健康的生活環(huán)境。公司福利：一、全方位的員工照顧：(1)食宿提供，工作餐補貼(2)健全的保險制度(3)每年定期組織員工健康體檢二、豐富多元的福利設(shè)計及員工活動：(1)春節(jié)、中秋節(jié)﹑三八節(jié)等節(jié)日禮品(2)結(jié)婚禮金、生育禮金、住院補助、喪葬慰問金等津貼(3)旅游活動、社團活動及部門聯(lián)誼(4)定期舉辦動態(tài)與靜態(tài)員工培訓及業(yè)余活動，抒解工作壓力增進團隊感情交流
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