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門店物業(yè)管理員
人員職責（現運營情況）：
1、根據甲方定期出差（每3月至1個月不少于1次），跨市進行物業(yè)服務門店的督導管理工作，對于現場的保安、保潔、前臺物業(yè)員工根據合同要求進行督辦履約我方義務。
區(qū)域：江蘇、上海浙江部分片區(qū)、根據實際調整
2、分散門店店長客戶客情維護，定期對于門店進行回訪、反饋、服務追蹤。對于現場門店店長進行投訴跟進、處理、回訪工作開展；配合門店運營正常開展。
3、配合甲方新開店進行開場服務，現場完成不限于人員招聘、開辦物資進場、現場服務流程鋪展并實施。
4、根據合約要求對于門店現場崗位可量化部署員工服務工作，可制定并實施匹配門店類型職責計劃。
5、區(qū)域一線人力儲備、開發(fā)，在區(qū)域服務范圍內城市具備人力開發(fā)能力，對于分散門店有效進行人員儲備，定期對于儲備庫進行更新。
6、對于現場員工定期開展培訓計劃，內容不限于物業(yè)服務技能、合同內標注化鞏固、安全服務培訓等，可對于現場統(tǒng)籌編制相關培訓文件，對于物業(yè)服務行業(yè)具備一定了解。
7、可使相關辦公軟件。
8、報事報修：對于區(qū)域提單及時進行銜接，根據提單維修內容對于當地維保供應商進行協同管理，對于維修前、中、后進度予以進行客戶回訪。