崗位職責(zé):
1、負責(zé)根據(jù)集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展和目標,統(tǒng)籌制訂出相對應(yīng)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,量化、細化人力資源年度工作計劃及計劃的落地執(zhí)行;
2、負責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度,對人力資源"選、育、留、用"運營全過程進行有效監(jiān)管;
3、負責(zé)根據(jù)公司制定的培訓(xùn)方案制定出對應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;
4、精熟人力資源六大模塊,能督導(dǎo)部門有效、順利開展各項工作;
5、負責(zé)解決人事資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
6、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理各種人事問題。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè);
2、具備良好的職業(yè)道德,自律、嚴謹、細致、耐心的工作作風(fēng);
3、具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有良好的社會關(guān)系和人脈資源;
4、精熟國家勞動合同、人事政策等相關(guān)法律、法規(guī)及最新的相關(guān)規(guī)定;
5、熟悉人力資源各個模塊的實際操作;對培訓(xùn)模塊熟悉的優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、節(jié)日福利