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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃中的招聘與配置工作；
2、參與公司人才選拔流程，包括簡歷篩選、組織面試及評估候選人；
3、協(xié)助構(gòu)建和維護(hù)有效的員工關(guān)系，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)；
4、參與員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定，支持新員工的入職培訓(xùn)及在職員工的專業(yè)技能提升。
任職要求：
1、具備人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識；
2、具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門間的工作；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理日常人事行政事務(wù)；
4、熟練使用Office辦公軟件，對人力資源管理系統(tǒng)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。