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人事工作：

9.組織推進績效管理工作，監(jiān)督和檢查績效考核落實情況負(fù)責(zé)受理績效投訴并反饋信息。 10.組織建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫，完成人事信息的統(tǒng)計與更新、員工流動狀況并核查，提供人力資源狀況分析。 11.建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況，確保有效控制員工流動率。

12.負(fù)責(zé)人力資源各項報表的分析，把控勞動用工風(fēng)險。 13.編制人力資源有關(guān)招聘、培訓(xùn)等費用的預(yù)算，并組織實施，嚴(yán)格控制開支。 14.明確部門及各崗位的職責(zé)與責(zé)任，強化人員選拔和培訓(xùn),挑選合適的人員建立團隊， 15.加強交流和溝通，增強彼此的信任感，增強個人對企業(yè)文化和團隊精神的認(rèn)同感。 16.建立有效的激勵和考核機制，對團隊成員提供必要的獎懲措施，以激勵其積極性。

行政工作 1.參與制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 2.協(xié)助建立健全公司各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，使公司的管理工作規(guī)范化。 3.按照公司工作安排提報工作總結(jié)與計劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析行政管理開支，控制成本。 4.負(fù)責(zé)公司員工日常行為管理，根據(jù)公司管理制度進行相應(yīng)的獎罰。 5.負(fù)責(zé)文書資料的收集歸檔整理工作，負(fù)責(zé)公司各種通知、通告等公文的擬定、送簽、公布、存檔工作。

6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、登記、發(fā)放管理，各部門基本辦公設(shè)施的采購、登記、發(fā)放、維護、保養(yǎng)管理，嚴(yán)格按照流程進行采購管理，并根據(jù)年度預(yù)算嚴(yán)格控制行政開支，編制各部門行政后勤費用開支的月度分析報告。

7.配合財務(wù)部和行政人員定期對固定資產(chǎn)/低值易耗品/禮品等進行盤點工作。 8.組織負(fù)責(zé)來客接待，做好重要會議的組織、會務(wù)工作和相關(guān)外聯(lián)工作。 9.負(fù)責(zé)策劃、組織實施公司團建活動、年度總結(jié)評比和表彰活動、員工文體活動，凝聚公司團隊，協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系。 10.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作， 11.負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)、油卡使用的管理，使車輛能夠安全、高效的利用。 12.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生管理、綠植養(yǎng)護管理、宿舍管理。 13.負(fù)責(zé)公司安全管理及消防安全管理工作 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗; 3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解; 4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策; 5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧; 6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，有良好的服務(wù)意識。