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崗位職責(zé)：
1.政事務(wù)統(tǒng)籌(核心含會(huì)議與接待)
會(huì)議管理:協(xié)助籌備公司級(jí)會(huì)議(如生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)、月度經(jīng)營會(huì))，負(fù)責(zé)會(huì)議通知、資料準(zhǔn)備，精準(zhǔn)編輯會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤決議落地閉環(huán);
-參觀接待:統(tǒng)籌內(nèi)外部參觀接待(外部如客戶、政府部門、行業(yè)考察團(tuán)，內(nèi)部如跨廠區(qū)交
流)，制定接待方案(含車間參觀路線規(guī)劃，協(xié)調(diào)安全防護(hù)裝備發(fā)放)，把控接待流程，傳遞企業(yè)生產(chǎn)合規(guī)與技術(shù)優(yōu)勢(shì);
-行政支持:負(fù)責(zé)辦公用品采購(含生產(chǎn)輔助行政物資)、固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理，對(duì)接物業(yè)處理廠區(qū)后勤(如食堂、通勤車)日常問題。
2.基礎(chǔ)人力資源管理
- 招聘配置:開展招聘工作，對(duì)接用人部門明確崗位需求，拓展招聘渠道，組織面試、辦理入職手續(xù)，保障人員及時(shí)到崗;
- 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，組織新員工入職培訓(xùn)，處理員工咨詢與勞動(dòng)糾紛，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;
- 薪酬社保:核算員工薪酬(含生產(chǎn)計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)金)，辦理社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整，整理薪酬社保臺(tái)賬，確保符合勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)薪酬制度。
3.跨部門協(xié)同與合規(guī)輔助
對(duì)接生產(chǎn)、行政、人力部門，傳遞信息并跟進(jìn)協(xié)同事項(xiàng);整理行政與人力相關(guān)檔案(會(huì)議紀(jì)要、員工檔案)，確保資料歸檔合規(guī)。
任職要求：
1.專業(yè)背景:行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):1-2年制造業(yè)(優(yōu)先鋰電、新能源行業(yè))綜合管理/行政人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，了解鋰電生產(chǎn)企業(yè)組織架構(gòu)及基礎(chǔ)生產(chǎn)流程者優(yōu)先。
3.核心技能:
行政能力:熟練使用Office 辦公軟件，具備會(huì)議紀(jì)要撰寫邏輯與接待流程策劃能力;
人力能力:掌握基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬核算方法及社保公積金辦理流程，能獨(dú)立處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù);
4.軟技能:具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、細(xì)節(jié)把控力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)鋰電企業(yè)生產(chǎn)旺季的工作節(jié)奏。