崗位職責(zé):
1、協(xié)助搭建公司干部管理體系,明確標(biāo)準(zhǔn),制定及完善相關(guān)制度;
2、 參與公司人才發(fā)展規(guī)劃的制定,制定干部不同層級(jí)人才的學(xué)習(xí)成長計(jì)劃;
3、優(yōu)化干部課程體系,不斷收集資源豐富完善體系,賦能干部培養(yǎng);
4、組織開展干部選拔、評(píng)價(jià)、任免、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作,對(duì)干部及其后備人才組織開展培養(yǎng),跟進(jìn)分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評(píng)估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
5、搭建內(nèi)部講師體系,組織開展內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、評(píng)審等相關(guān)工作;
6、建設(shè)和完善職級(jí)體系,定期組織開展公司人才盤點(diǎn),對(duì)崗位進(jìn)行分析和評(píng)估;
7、完善優(yōu)化任職資格管理體系,組織開展公司的任職資格認(rèn)證工作;
8、根據(jù)人才管理要求和業(yè)務(wù)需要,引進(jìn)并內(nèi)化外部人才管理工具,推進(jìn)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng);
9、根據(jù)需求,不定期推動(dòng)開展項(xiàng)目性學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及跨公司交流活動(dòng);
10、梳理公司各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn),并不斷優(yōu)化提升人員效能。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上培訓(xùn)或人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),課程開發(fā)及授課經(jīng)驗(yàn)豐富,有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、了解人力資源六大模塊,有干部管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、任職資格管理、人才盤點(diǎn)等至少2項(xiàng)的工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓力、執(zhí)行力強(qiáng),工作富有激情,有創(chuàng)新意識(shí),善于發(fā)現(xiàn)分析及解決問題。
5、熟練操作PPT、Word、Excel辦公軟件。