崗位職責(zé):
1.制定新產(chǎn)品的發(fā)展路線,研究行業(yè)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢,做好新產(chǎn)品技術(shù)的引進(jìn)、吸收工作,完成新產(chǎn)品試驗的總結(jié)與成果鑒定,并組織推廣應(yīng)用。
2.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃,收集與分析新開發(fā)產(chǎn)品的行業(yè)資料,制定新產(chǎn)品研發(fā)的計劃。
3.對擬開發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行可行性研究,做好新產(chǎn)品開發(fā)的立項以及組織協(xié)調(diào)工作。
4.組織建立新產(chǎn)品的開發(fā)流程以及內(nèi)部的管理章程,監(jiān)督細(xì)則實施。
5.組織編制新開發(fā)產(chǎn)品的各項工藝文件、技術(shù)規(guī)范、材料等技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn),形成內(nèi)部的資源庫。
6.深入基層生產(chǎn)運作過程中的各環(huán)節(jié),跟進(jìn)時間進(jìn)度及工藝技術(shù)的銜接配合,保證新品開發(fā)的正常運作。
7.組織解決新開產(chǎn)品開發(fā)過程中的技術(shù)關(guān)鍵與重大技術(shù)問題,提供技術(shù)指導(dǎo)。
8.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項工作,掌握工作情況,組織新產(chǎn)品開發(fā)成果的鑒定與評審工作。
9.做好新產(chǎn)品開發(fā)成果與實際生產(chǎn)的轉(zhuǎn)化,為新產(chǎn)品的研發(fā)及新產(chǎn)品的改良提供趨勢分析報告。
10.負(fù)責(zé)所開發(fā)產(chǎn)品競爭對手資料的搜集與分析,新開發(fā)產(chǎn)品的宣傳資料制定,協(xié)助營業(yè)部門向客戶推廣新產(chǎn)品的應(yīng)用。
11.培訓(xùn)儲備人才,定期對本組人員進(jìn)行培訓(xùn)及考核,提高組員的專業(yè)水平。
12.完成上級交待的工作任務(wù)。
任職要求:
1.8年以上的新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,5年以上的管理經(jīng)驗,具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的邏輯思維以及理性的分析、決策能力,具備團(tuán)隊的管理能力;
2.熟悉新開發(fā)產(chǎn)品的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品特點、產(chǎn)品性能、產(chǎn)品應(yīng)用等主要技術(shù)指標(biāo)的相關(guān)知識;
3.熟悉公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)優(yōu)勢以及競爭對手情況、市場發(fā)展趨勢等,具備較強的前瞻性與開發(fā)能力;
4.掌握行業(yè)內(nèi)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的相關(guān)技術(shù),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成新項目的開發(fā);
5.熟悉廠內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品制作流程與工藝,掌握新產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)流程。