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1、制定并實施公司整體運營戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌業(yè)務發(fā)展與資源調(diào)配，推動核心指標達成；
2、負責跨部門協(xié)作機制建設(shè)，協(xié)調(diào)銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、采購、品質(zhì)等團隊高效推進項目落地；
3、制定績效考核標準及激勵機制并推進落地，確保各部門效能持續(xù)提升；
4、建立數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，通過數(shù)據(jù)復盤優(yōu)化運營策略，并提出創(chuàng)新性解決方案以應對行業(yè)挑戰(zhàn)。
5、優(yōu)化改進公司工作流程和業(yè)務流程，確保各部門溝通順暢。
要求：
1、年齡：35-50歲
2、學歷：本科及以上
3、在制造業(yè)公司相關(guān)崗位經(jīng)驗5年以上。
4、具備扎實的制造企業(yè)運營管理知識，熟悉生產(chǎn)流程、供應鏈管理、質(zhì)量管理、成本控制等方面的專業(yè)知識和方法。
5、擁有出色的領(lǐng)導才能，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標，具備決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、激勵能力和團隊建設(shè)能力。
6、善于與企業(yè)內(nèi)部各部門（如研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等）以及外部供應商、客戶等進行溝通協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。
7、能夠快速識別運營過程中出現(xiàn)的問題，并運用專業(yè)知識和經(jīng)驗制定有效的解決方案，及時解決問題。
8、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對運營數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)規(guī)律，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
9、具有創(chuàng)新思維和意識，能夠不斷探索新的運營模式、方法和技術(shù)，推動企業(yè)運營的持續(xù)改進和創(chuàng)新。
10、擁有強大的執(zhí)行力，能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略和計劃轉(zhuǎn)化為實際行動，并確保各項工作的有效落實。
11、能夠承受較大的工作壓力，在復雜多變的環(huán)境中保持冷靜，有效應對各種挑戰(zhàn)和突發(fā)事件。