崗位職責(zé):
1、獨(dú)立對(duì)接研發(fā)板塊進(jìn)行人才需求分析,完成招聘交付任務(wù);
2、組織實(shí)施各類人才的甄別和選拔,開展目標(biāo)人才的挖掘及面試全流程管理(包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選,實(shí)施面試、評(píng)價(jià)、甄選、談薪、錄用審批、背景調(diào)查工作);
3、盤活招聘資源,通過人才庫(kù)建設(shè)和人才地圖積累,招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、拓展等,確保招聘資源能有效滿足業(yè)務(wù)需求;
4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的項(xiàng)目工作
職位要求:
1、人力資源、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)軟件及電子類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀可放寬至應(yīng)屆生
3、目標(biāo)感強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向,業(yè)務(wù)手感強(qiáng),可獨(dú)立承擔(dān)招聘從尋源到結(jié)果交付的整體流程;
4、樂觀、積極主動(dòng),熱愛人力資源招聘工作,并致力于在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、彈性工作
職位亮點(diǎn):個(gè)人進(jìn)步發(fā)展空間大