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崗位職責：
考勤管理：
1.負責公司全員日常考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與分析，確?？记谟涗洔蚀_無誤；
2.處理考勤異常情況，與部門負責人及員工溝通確認；
3.維護考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化考勤流程，定期輸出考勤報表；
4.跟進員工請假、出差、外勤等流程審批，確保合規(guī)性；
5.配合勞動法及公司制度，處理考勤相關爭議。
薪資核算輔助：
1.協(xié)助完成月度薪資核算，包括基礎薪資、績效獎金、津貼、加班費等數(shù)據(jù)的整理與核對；
2.對接社保、公積金、個稅等數(shù)據(jù)的申報與繳納，確保時效性與準確性；
3.處理薪資相關報表（如工資條、銀行代發(fā)清單、個稅申報表等）；
4.解答員工關于薪資、考勤的日常咨詢，維護員工關系。
系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理：
1.熟練操作HR系統(tǒng)，保障考勤與薪資模塊數(shù)據(jù)準確性；
2.參與系統(tǒng)優(yōu)化或新模塊上線測試，提出改進建議。

任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備1年以上員工管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗。
3. 熟練掌握人力資源管理相關知識、政策和法規(guī)，具備良好的語言、溝通和協(xié)調(diào)能力。
4. 熟練使用Office辦公軟件，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力。
5. 具備較強的服務意識、責任心和團隊合作意識，能夠適應較大的工作壓力和多任務同時處理的環(huán)境。