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崗位職責：
SKP管理培訓生項目旨在發(fā)展和培養(yǎng)公司未來的優(yōu)秀管理者。該項目提供全面性的培訓計劃，包括高質(zhì)量的課堂培訓、廣泛的實踐培訓、跨職能崗位輪換、與公司高管互動等等。實習期間將跟隨帶訓師進行學習，經(jīng)理隨時答疑解惑，總監(jiān)作為一對一導師親自輔導。管理培訓生培訓期為兩年，根據(jù)培訓計劃逐月學習人力資源部的相關工作。項目結(jié)束后將有機會加入SKP管理團隊。
1. 參與學習門店人力資源部人員招聘、培訓、薪酬、績效考核等各項人資模塊工作；
2. 參與學習門店人力資源規(guī)劃、費用預算等人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3. 參與員工入離職、考勤管理、人力資源系統(tǒng)信息更新、檔案管理、合同管理、健康證管理、社保/公積金事宜、周報月報制作等員工關系相關工作；
4. 參與招聘工作的臨時性用工人員管理工作；
5. 學習和勞動人事部門/中介/勞動人才市場等溝通工作；
6. 參與總部及門店組織的各類人力資源相關培訓課程；
7. 學習并掌握門店各部門組織架構(gòu)，跟蹤相關人力資源成本費用核算，并及時向上級匯報和提出合理化建議；
完成任何其他合理的職責和被指派的職責。
崗位要求：
1. 研究生及以上學歷，海外留學背景及985/211畢業(yè)生優(yōu)先；
2. 良好的英文聽說讀寫能力；
3. 時尚敏銳度；
4. 可接受一至兩年培養(yǎng)期者優(yōu)先；
5. 有相關人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6.熟練使用Word和Excel；
7.有效的執(zhí)行能力；
8.強烈責任感，具有自我激勵能力；