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1. 招聘管理
? 發(fā)布招聘信息：負責在各大招聘平臺發(fā)布職位信息，吸引合適候選人。
? 簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，安排候選人面試，跟進面試流程。
? 錄用與入職手續(xù)：辦理新員工的錄用手續(xù)，協(xié)助新員工入職，包括簽訂勞動合同、辦理社保等。
2. 員工關(guān)系管理
? 入離職手續(xù)：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)，確保流程順暢。
? 員工咨詢：解答員工關(guān)于人力資源政策、薪酬福利等方面的咨詢。
? 員工培訓：組織新員工入職培訓，協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 薪酬福利管理
? 薪酬核算：負責員工薪資、績效、福利費用的核算，確保準確無誤。
? 社保管理：辦理員工社保的增減，確保社保繳納符合規(guī)定。
4. 人力資源政策落實
? 政策推進：協(xié)助推進律所的人力資源政策，確保各項制度的落實。
? 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為管理層提供決策支持。
5. 其他行政事務(wù)
? 文件管理：負責律所文件檔案的管理，包括文件收發(fā)、登記、歸檔及保管。
? 辦公事務(wù)：協(xié)助處理日常行政事務(wù)，如辦公用品采購、辦公環(huán)境維護等。
6. 臨時任務(wù)
? 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)：根據(jù)律所的業(yè)務(wù)需求，完成領(lǐng)導交辦的臨時任務(wù)。
崗位要求
? 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗：具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，有律所工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 技能要求：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。