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崗位名稱：行政人力總監(jiān) 薪資15--24w /年
人物畫像：
1.從業(yè)經驗：有傳統的人力資源一線工作經驗，也有貼近業(yè)務線的 總監(jiān)經驗；有大型公司（大廠、外企、國企、上市公司等）或者同行（批發(fā)，零售行業(yè)、商業(yè)地產等）5-10年人力工作經驗；
2.教育背景：人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，第一學歷本科及以上學歷；
3.專業(yè)能力：擅長人力資源規(guī)劃、招聘、績效、人才培養(yǎng)等模塊；
4.其他要求：思維邏輯清晰，表達流暢。
崗位職責：
1、依據集團的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才發(fā)展、組織架構優(yōu)化、人力資源成本控制等方面的長期與短期計劃，確保人力資源策略緊密貼合集團商業(yè)目標與發(fā)展節(jié)奏，為集團在商業(yè)或地產領域的業(yè)務拓展提供有力的人力保障。
2、 深度參與集團高層決策會議，就人力資源相關議題提供專業(yè)建議和數據支撐，洞察行業(yè)動態(tài)與人才趨勢，助力集團在激烈的商業(yè)競爭與地產市場中把握先機，制定具有前瞻性和競爭力的戰(zhàn)略決策。 3、負責集團整體組織架構的設計、優(yōu)化與調整，根據商業(yè)或地產項目的特性及業(yè)務流程，合理劃分部門職責與崗位設置，促進跨部門協作，提升組織運行效率，打造適應多元化業(yè)務發(fā)展的高效組織體系。
3、主導集團人才招募、選拔與儲備工作，建立完善的人才招聘渠道和科學的人才評估體系，精準識別商業(yè)、地產領域的核心人才與關鍵崗位需求，吸引并留住行業(yè)內優(yōu)秀的管理、運營、專業(yè)技術等人才，充實集團人才庫，構建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊。
4、設計并推行符合集團商業(yè)運營和地產開發(fā)特點的績效管理體系，制定明確、可量化及可評估的績效指標，確保集團業(yè)績目標的順利實現，通過績效管理推動團隊和個人的發(fā)展與成長。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)；
2、5-10年及以上人力資源管理相關工作經驗，其中至少3年以上擔任人力資源總監(jiān)或同等職位的經歷；
3、具備豐富的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持經驗，能夠深度參與集團高層決策會議并提供專業(yè)建議；
4、熟悉組織架構設計與人才管理，具備較強的團隊領導能力及跨部門協作能力；
5、具備優(yōu)秀的績效管理與激勵機制設計經驗，能夠推動績效管理體系的有效實施；
6、具備敏銳的行業(yè)洞察力和前瞻性思維，能夠及時把握行業(yè)動態(tài)及人才趨勢；
7、具備良好的溝通協調與談判能力，能夠與各級管理層及員工進行有效溝通；
8、具備良好的英文聽說讀寫能力，可以進行商務溝通與交流。
需要解決的問題：
1.解決公司現有的招聘的問題；
2.解決公司人才培養(yǎng)斷層的情況；
3.解決公司績效考核的情況（創(chuàng)造收益高的收入高，避免出現績效過于平均的情況）。