崗位職責:
1、與招聘需求部門溝通確認業(yè)務需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,完成招聘目標。
2、負責IDL&DL崗位的招聘,包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判、背景調查等環(huán)節(jié)。
3、策劃并執(zhí)行校園招聘活動,與高校建立良好合作關系,為公司引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
4、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析,評估招聘效果,并提出改進建議,持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源或其他相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造型企業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗;
3、具備人力資源招聘模塊專業(yè)知識,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、熟知招聘工作流程以及招聘渠道、招聘技巧,熟練使用office辦公軟件。