1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相關的管理制度,確保招聘工作順利進行;
2.根據(jù)公司的發(fā)展,全面負責校招工作的開展,設計校招計劃,校招路線,校招宣講及面試工作;
3.負責試用期考核、崗位異動、協(xié)助辦理離職手續(xù)等工作;
4.培訓項目執(zhí)行,根據(jù)人才發(fā)展體系,組織培訓工作,落實培訓項目開展;執(zhí)行培訓任務,跟進培訓效果并反饋學習情況;評估培訓效果,提出培訓工作中存在的問題及改進建議;
5.督導各部門分解年度績效目標,跟蹤和評判各部門對其執(zhí)行情況,以及績效平臺的維護;
6.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展要求,參與制定并逐步完善薪酬管理各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源專業(yè)、漢語言文學,新聞編輯,法學等等相關專業(yè);
2.26屆畢業(yè)或者近兩年畢業(yè)應屆生。