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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定年度規(guī)劃；
2、了解業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)模式，熟悉業(yè)務(wù)工作流程，挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供支持；
3、負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行宣導(dǎo)，并推動(dòng)公司各項(xiàng)活動(dòng)落地，提升員工向心力；
4、建立良好溝通關(guān)系，協(xié)助業(yè)務(wù)了解員工狀態(tài)，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)人員；
5、與業(yè)務(wù)部門(mén)共同制定人才需求，人才畫(huà)像和人才培養(yǎng)方案，并跟進(jìn)落地實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的年/季/月度績(jī)效指標(biāo)制定，并定期跟進(jìn)反饋，輸出績(jī)效結(jié)果；
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)成本把控，協(xié)助提高人均效能。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。