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1.在院長領導下，嚴格執(zhí)行國家養(yǎng)老服務、護理守則和機構規(guī)章制度。 2.全面負責機構護理管理工作，制定機構年、季、月護理工作計劃。 3.組織落實護理計劃，定期檢查，及時總結，每月召開護理部副主任，護理人員工作會議，取長補短，互相促進，不斷提高養(yǎng)老護理服務質量。 4.掌握機構護理工作情況，組織完善護理工作制度及管理規(guī)范。 5.加強業(yè)務學習，技能培訓，定期進行老年技能考核，不斷提高養(yǎng)老護理人員綜合服務。 6.負責所有養(yǎng)老護理人員調配，晉升、晉級、任免、獎罰，合理分析，向院長上報護理人員配備計劃。 7.隨時對護理部副主任進行業(yè)務、技術指導、督查。 8.審核、上報各類護理工作年、季、月數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表。 9.督促各護理部副主任嚴格執(zhí)行、落實安全、消防管理制度和工作流程。 10.落實護理服務、管理質量及自查、自評工作。 11.做好人性化管理，培養(yǎng)護理人員良好工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)。 12.創(chuàng)造舒適、和諧的護理環(huán)境，充分發(fā)揮護理人員的潛能和積極性。 13.組織做好入住長者護理信息積累、收集、整理，科研工作。 14.積極組織護理活動，不斷開展養(yǎng)老護理新業(yè)務、新技術的學習、創(chuàng)新。 15.負責養(yǎng)老護理服務人員的培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀的養(yǎng)老護理人員。 16.重大事項及時向院長匯報，討論、研究，提出處理意見。 17.科學管理、不斷總結經驗，促進機構社會、經濟效益的提升。 職位福利：績效獎金、包吃、包住、五險一金、鼓勵內部創(chuàng)新、試用期提前轉正、多次晉升機會、員工食堂