職位描述
1.招聘:根據(jù)公司需求進行人員招聘及招聘渠道的維護
2.培訓:培訓工作的開展,負責新員工入職培訓及團隊培訓計劃追蹤
3.員工關系:負責勞動合同簽訂及解除、員工轉正、晉升、辭退等人事手續(xù)辦理,及時疏導問題員工
4.負責組織績效考核并對結果進行追溯,公司制度的執(zhí)行及推進
5.辦公用品的采購;團建活動的組織;會議準備工作及會議記錄
6.相關活動策劃及現(xiàn)場主持等
任職資格:
1.本科及以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗,英語口語好優(yōu)先錄用
2.有過項目申報經(jīng)驗優(yōu)先
3.有良好的溝通表達能力,思維清晰;有執(zhí)行力,熟練使用電腦辦公軟件
4.可接受國內(nèi)其他分公司短期外派支援(每次一周左右)
公司效益好,準上市公司,各種休假規(guī)定都按照國家法定公休日執(zhí)行;
公司員工辦理五險,可享受帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假等;
公司不定期安排出國旅游和國內(nèi)景點旅游,每年不低于2次;
傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利;
團隊成員由80后90后組成,工作氛圍輕松、和諧。
公司正處于快速發(fā)展階段,事業(yè)前景廣闊。