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任職條件：
1、管理類相關(guān)?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)；
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)時(shí)間處理能力；
4、具有親和力、有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感強(qiáng)、原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一同成長(zhǎng)；
5、有政策項(xiàng)目寫作與申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立撰寫項(xiàng)目資料；
6、熟練操作office辦公軟件。

崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：崗位分析與設(shè)計(jì)，員工編制的制定與管理；行政人事規(guī)章制度的起草、修訂、規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；行政人事費(fèi)用的預(yù)算與控制；
2、招聘與配置：審核各部門的用人申請(qǐng)，招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘工作的評(píng)估與總結(jié)；人員的配置及效率；
3、培訓(xùn)與員工教育工作：培訓(xùn)體系的構(gòu)建，培訓(xùn)需求的匯總與分析，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行，建立培訓(xùn)檔案，負(fù)責(zé)對(duì)員工思想工作進(jìn)行管理，進(jìn)行思想教育工作；
4、績(jī)效管理：績(jī)效管理體系的構(gòu)建，績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行；
5、薪酬管理：薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤計(jì)算、工資審核；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：建立人事檔案、人事資料管理，員工入職、離職、調(diào)崗管理，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、接觸、終止與管理，規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
7、社保、公積金的申報(bào)，行政人事相關(guān)證件的年審辦理；
8、本部門會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開，會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展；
9、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理；
10、對(duì)各部門執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見并跟蹤整改結(jié)果。
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
12、政府各項(xiàng)政策的收集、撰寫與申報(bào)，與政府有關(guān)部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境；
13、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)；
14、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理；電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)的管理；
15、后勤保障管理：公司車輛及人員管理、食堂管理、宿舍管理、門衛(wèi)管理、衛(wèi)生與綠化管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、特種設(shè)備及特殊工種的管理；
16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
17、工作條理性強(qiáng)