任職條件:
1、管理類相關(guān)專科以上學(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理模塊,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強、溝通能力強、良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)時間處理能力;
4、具有親和力、有團隊精神、責(zé)任感強、原則性強,愿意和企業(yè)一同成長;
5、有政策項目寫作與申報工作經(jīng)驗,能獨立撰寫項目資料;
6、熟練操作office辦公軟件。
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:崗位分析與設(shè)計,員工編制的制定與管理;行政人事規(guī)章制度的起草、修訂、規(guī)避各項人事風(fēng)險;行政人事費用的預(yù)算與控制;
2、招聘與配置:審核各部門的用人申請,招聘計劃制定與執(zhí)行;應(yīng)聘人員的甄選;招聘工作的評估與總結(jié);人員的配置及效率;
3、培訓(xùn)與員工教育工作:培訓(xùn)體系的構(gòu)建,培訓(xùn)需求的匯總與分析,培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行,建立培訓(xùn)檔案,負責(zé)對員工思想工作進行管理,進行思想教育工作;
4、績效管理:績效管理體系的構(gòu)建,績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行;
5、薪酬管理:薪酬制度的建立,員工福利的管理,考勤計算、工資審核;
6、勞動關(guān)系管理:建立人事檔案、人事資料管理,員工入職、離職、調(diào)崗管理,勞動合同的簽訂、變更、接觸、終止與管理,規(guī)避各類勞動風(fēng)險;
7、社保、公積金的申報,行政人事相關(guān)證件的年審辦理;
8、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監(jiān)督執(zhí)行;公司活動的組織;公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展;
9、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核;行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理;
10、對各部門執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及勞動紀律的情況進行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見并跟蹤整改結(jié)果。
11、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通,保證上情下達,與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉(zhuǎn);
12、政府各項政策的收集、撰寫與申報,與政府有關(guān)部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境;
13、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo);
14、辦公用品的采購、發(fā)放管理;電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理;固定資產(chǎn)的管理;
15、后勤保障管理:公司車輛及人員管理、食堂管理、宿舍管理、門衛(wèi)管理、衛(wèi)生與綠化管理、勞動安全衛(wèi)生管理、特種設(shè)備及特殊工種的管理;
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
17、工作條理性強
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、包住、包吃、五險
職位亮點:薪酬計劃:具體視面試情況再定