職位描述
招聘人事培訓員工關系銷售團隊HRBP
工作職責:?
1、業(yè)務人力支撐與招聘保障：為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，同時深入理解業(yè)務戰(zhàn)略及目標，主動獲取業(yè)務部門對人力資源工作的訴求，提供可落地的實施方案并推動執(zhí)行，全面配合業(yè)務部門 / 大區(qū)負責人工作，確保業(yè)務按計劃開展和達成；?
2、人才梯隊與組織效能優(yōu)化：分析業(yè)務團隊人力狀況，協(xié)助搭建人才梯隊、優(yōu)化人力結構，同時基于業(yè)務需求和人才建設目標，搭建適配的區(qū)域 / 城市培訓架構（含新員工入職、崗位技能、管理層能力提升等培訓體系），設計并推動培訓項目全流程執(zhí)行（含課程開發(fā)、講師協(xié)調、效果評估與復盤），助力員工能力提升與組織能效提高；?
3、員工關系與團隊管理賦能：負責員工關系管理（定期溝通了解員工心態(tài)、關注員工發(fā)展），同時幫助管理者開展團隊管理工作，包括團隊建設、員工關懷、激勵、績效管理、文化宣導與融合等；?
4、區(qū)域人力方案參與制定：參與制訂公司區(qū)域管理 & 城市管理人力資源全面解決方案。
1、業(yè)務人力支撐與招聘保障：為業(yè)務快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，同時深入理解業(yè)務戰(zhàn)略及目標，主動獲取業(yè)務部門對人力資源工作的訴求，提供可落地的實施方案并推動執(zhí)行，全面配合業(yè)務部門 / 大區(qū)負責人工作，確保業(yè)務按計劃開展和達成；?
2、人才梯隊與組織效能優(yōu)化：分析業(yè)務團隊人力狀況，協(xié)助搭建人才梯隊、優(yōu)化人力結構，同時基于業(yè)務需求和人才建設目標，搭建適配的區(qū)域 / 城市培訓架構（含新員工入職、崗位技能、管理層能力提升等培訓體系），設計并推動培訓項目全流程執(zhí)行（含課程開發(fā)、講師協(xié)調、效果評估與復盤），助力員工能力提升與組織能效提高；?
3、員工關系與團隊管理賦能：負責員工關系管理（定期溝通了解員工心態(tài)、關注員工發(fā)展），同時幫助管理者開展團隊管理工作，包括團隊建設、員工關懷、激勵、績效管理、文化宣導與融合等；?
4、區(qū)域人力方案參與制定：參與制訂公司區(qū)域管理 & 城市管理人力資源全面解決方案。
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗，2年以上HRBP經驗或類似業(yè)務伙伴角色的經驗;
3、熟悉人力各大模塊知識，對績效和員工發(fā)展模塊有一定的專業(yè)度，了解勞動法及相關法
律;
4、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，能夠勝任多任務的工作環(huán)境:有較強的自我驅動能力、學習能力和抗壓能力:
5、有良好的書面表達和語言表達能力，熟練使用辦公軟件并對數(shù)據(jù)敏感，有較強數(shù)據(jù)分析能力;
1、本科以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗，2年以上HRBP經驗或類似業(yè)務伙伴角色的經驗;
3、熟悉人力各大模塊知識，對績效和員工發(fā)展模塊有一定的專業(yè)度，了解勞動法及相關法
律;
4、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，能夠勝任多任務的工作環(huán)境:有較強的自我驅動能力、學習能力和抗壓能力:
5、有良好的書面表達和語言表達能力，熟練使用辦公軟件并對數(shù)據(jù)敏感，有較強數(shù)據(jù)分析能力;
工作地點
石家莊裕華區(qū)寶翠商務A座14層1402室
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職位發(fā)布者
郝女士/人事經理
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