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一、工作內(nèi)容
1、負責公司人力資源規(guī)劃與實施，確保人力資源政策和流程符合公司業(yè)務發(fā)展需求。
2、制定并執(zhí)行人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等，以提高員工滿意度和工作效率。
3、管理員工關(guān)系，處理員工投訴，提升團隊凝聚力和企業(yè)文化建設。
4、分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并優(yōu)化人力資源管理流程。
5、領(lǐng)導和管理人事團隊，指導和支持團隊成員完成工作任務。
二、任職要求
1、擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的大專及以上學歷。
2、至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有機械、自動化行業(yè)從業(yè)背景。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性人力資源相關(guān)政策。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力和問題解決能力。
5、能夠獨立思考，具備較強的分析判斷能力和創(chuàng)新意識。
6、工作積極主動，責任心強，能夠承受一定的工作壓力。