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崗位職責：
1、組織發(fā)展：深入各業(yè)務部門，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，優(yōu)化和完善團隊組織架構，推動管理變革；通過有效的組織診斷方法，做好人員及崗位配置，讓合適的人在合適的崗位上發(fā)揮合適的作用；
2、業(yè)務伙伴：支持和協(xié)助業(yè)務部門制定計劃、安排工作、解決日常工作中的問題，與核心團隊制定工作策略規(guī)劃，并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地，以達成計劃目標。負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系等，提升人力資源運作效率；
3、人才培養(yǎng)：人才引進把關，骨干隊伍搭建，團隊能力培養(yǎng)與提升，員工晉升與任免。制定團隊各梯隊人員成長方案，并推動體系的有效運作，使得團隊人員得到不同維度的培育；
4、文化建設：傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織持續(xù)健康成長；
5、上級主管安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經驗，有大型互聯(lián)網公司HRBP工作經驗；
3、具備較強的邏輯思考能力、學習能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力；
4、善于溝通，良好的協(xié)調能力，責任心強。
5、熟悉人力資源的流程體系，在組織、人才、企業(yè)文化等模塊有豐富的經驗。
6、五險一金，提供餐補。