一、崗位核心價值

適配小公司精簡高效、一人扛責的用人需求，專注全流程招聘執(zhí)行，不承擔其他人事行政雜活，快速為公司匹配各層級優(yōu)質人才，支撐業(yè)務擴張，降低招聘成本，提升到崗效率與留存率。

二、核心工作職責
1. 招聘需求全鏈路對接
獨立對接業(yè)務部門，精準拆解招聘需求（崗位JD、任職要求、到崗時間、薪資預算），輸出標準化招聘文案；快速響應緊急招聘需求，確保需求落地無偏差。
2. 全渠道招聘運營
負責主流招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)、前程無憂、內(nèi)推、行業(yè)社群等）的日常維護與投放，實時刷新職位、優(yōu)化曝光；主動拓展低成本招聘渠道，提升人才觸達效率。
3. 簡歷篩選與面試組織
全渠道高效篩選簡歷，精準匹配崗位畫像，快速推薦優(yōu)質候選人；統(tǒng)籌面試全流程（電話邀約、線上面試、線下面試安排），協(xié)調(diào)面試官時間，跟進面試進度，確保面試閉環(huán)。
4. Offer與入職跟進
負責Offer制作、發(fā)放與意向跟進，解決候選人關于薪資、到崗、福利的溝通問題；對接行政/用人部門，協(xié)助新員工完成入職銜接，跟進首月留存，降低試用期流失。
5. 招聘數(shù)據(jù)與復盤
每日/每周統(tǒng)計招聘核心數(shù)據(jù)（簡歷量、邀約率、到面率、錄用率、招聘周期），輸出簡易招聘報表；定期復盤招聘效果，優(yōu)化渠道選擇與簡歷篩選標準，持續(xù)提升招聘效能。
6. 人才儲備與雇主品牌
搭建并維護公司人才儲備庫，對優(yōu)質未入職候選人進行長期跟進；配合公司完成小型校招、行業(yè)招聘會等線下招聘活動，傳遞公司雇主品牌形象。

三、任職要求

基礎條件

1. 學歷：大專及以上，專業(yè)不限，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗：1-2年專職招聘經(jīng)驗，熟悉全流程招聘操作，能獨立完成從需求對接至入職跟進的全環(huán)節(jié)；