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1.負責分公司人力成本預算和編制的管控， 根據業(yè)務發(fā)展需要、公司人力編制和預算，制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程， 帶領團隊按計劃完成招聘任務 2.落實執(zhí)行總公司的薪酬、績效管理、員工培訓、人才識別與培養(yǎng)等各項人力資源方案，有效的激勵和保留優(yōu)秀人才 3.根據總公司各項人員管理和人才發(fā)展的相關規(guī)定， 制定分公司相關細則并在分公司范圍內推廣實施 4.按照當地的勞動法規(guī)及公司內部政策，采取有效的績效管理手段，做好員工關系管理 5.建立、完善員工和管理層之間的溝通渠道，推廣與總公司保持一致的企業(yè)文化， 提高員工認同度 6.落實執(zhí)行人力資源管理各項規(guī)章制度，并結合實際提出改進建議。 在需要時參與總部的項目， 不斷完善人力資源政策及流程 7.支持分公司新機構、新業(yè)務的發(fā)展，并根據不同業(yè)務模式建立并完善人力資源基礎建設及流程 8.建立所在省或城市的人力資源部門架構，明確團隊崗位職責及目標， 輔導、培養(yǎng)團隊成員提升人力資源專業(yè)服務能力 9.負責向管理層提供各類人力資源分析報告，針對問題提出解決方案 10.完成上級安排的其他工作 任職要求： 1.本科及以上學歷 2.有過大型企業(yè)人力資源全模塊管理工作經驗，具有金融服務行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮 3.黨員，有過黨建工作經驗者優(yōu)先 4.具備人力資源各管理模塊的實操經驗, 熟悉當地的勞動法規(guī)及運用 5.具備良好的人際溝通能力, 較強的團隊精神和與其他部門的協(xié)作能力 6.具有良好的表達能力和說服能力，較強的分析問題和解決問題的能力