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1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、實施和效果評估； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的甄選、維護和優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)招聘臺賬的建立、更新和維護； 4、負(fù)責(zé)員工檔案的采集、整理、歸檔和保管； 5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升手續(xù)的辦理； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計劃的編制； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的建設(shè)、創(chuàng)新和講師甄選； 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)、組織、實施、效果評估和跟進； 9、負(fù)責(zé)員工活動方案的前期調(diào)研、編制、組織、宣傳和總結(jié)；

10、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與優(yōu)化； 11、負(fù)責(zé)員工思想引導(dǎo)和心理咨詢服務(wù)；

12、負(fù)責(zé)高質(zhì)高效完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、年齡：22歲-35周歲以內(nèi)。 2、專業(yè)：人力資源管理、勞動社會保障、工商管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理等； 3、熱愛企業(yè)和工作崗位，具備良好的職業(yè)道德和操守； 4、嚴(yán)格要求自身，積極主動，善于進言納諫，敢于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)； 5、具備較好的為人處事與團隊合作能力，執(zhí)行力強，心胸寬廣，明辨是非； 6、注重細(xì)節(jié)，做事認(rèn)真，心態(tài)端正，不抱怨，不埋怨，不找借口，不找理由； 7、具備較好的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析、總結(jié)優(yōu)化和創(chuàng)新創(chuàng)造的能力； 8、具備較好的語言表達、文字撰寫和授課能力； 9、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件。

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、帶薪年假、高溫補貼、包住、包吃

職位亮點：蓋有非常之功，必待非常之人。