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崗位職責(zé)：
1．協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃以及機(jī)構(gòu)編制管理；
2．根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動人事政策，起草和完善公司的各項(xiàng)人事制度；
3．建立和完善招聘流程和工作規(guī)范，分析總結(jié)招聘效果，不斷改進(jìn)和優(yōu)化人才選拔、測評的技術(shù)和手段；
4．負(fù)責(zé)公司人才招聘活動的具體組織與實(shí)施，調(diào)查收集人員需求，制定招聘計(jì)劃，開展招聘活動；
6．負(fù)責(zé)組織或參加所屬公司相關(guān)崗位的招聘復(fù)試；
7．負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門建立和完善部門職能及崗位說明書；
8．負(fù)責(zé)建立人才信息庫；
9．負(fù)責(zé)辦理員工錄用、外調(diào)、轉(zhuǎn)正、職位升降、調(diào)動、離職、辭退等相關(guān)手續(xù)；
10．負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案以及公司內(nèi)部文件檔案管理；
11．負(fù)責(zé)公司人力資源信息管理；
12．負(fù)責(zé)考勤假事管理；
13．負(fù)責(zé)處理勞動爭議、仲裁、工傷等事項(xiàng)。
任職要求：
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.熟悉人員面試和甄選方法；
3.五年以上企業(yè)招聘、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
4.具有良好的口頭和文字表達(dá)能力，溝通能力和執(zhí)行能力；
5.良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。