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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
2、人力資源合規(guī)與制度管理，起草、修訂、解釋和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、處理員工關(guān)系，包括員工滿意度調(diào)查、員工離職率分析等，提出改善建議。
4、行政運(yùn)營工作管理，包括但不限于日常行政管理、供應(yīng)商管理、會(huì)議與活動(dòng)支持、證照管理等；
5、綜合管理：流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力行政經(jīng)理職位的管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、熟悉人力資源管理流程和行政管理體系；
5、具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)；
6、能獨(dú)立分析和解決人事行政工作中的各類問題；
7、積極主動(dòng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。