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內(nèi)訓師崗位職責： 工作內(nèi)容 1. 課程開發(fā) 進行市場調(diào)研和內(nèi)部需求分析，了解銷售人員在不同銷售階段（如客戶開發(fā)、客戶跟進、銷售成交等）的知識和技能需求。 根據(jù)需求分析結果，編寫培訓課程大綱和講義，制作培訓課件。課程內(nèi)容可以包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧（電話如銷售技巧、面談技巧、異議處理技巧等）、客戶關系管理、銷售心態(tài)等方面。 2. 培訓授課 按照培訓計劃，提前準備好培訓所需的資料和設備，如投影儀、音響、案例資料等，確保培訓順利進行。 在授課過程中，運用生動形象的語言、豐富的案例和互動環(huán)節(jié)，將復雜的銷售知識和技巧傳授給銷售人員。 -對學員的學習情況進行實時觀察和記錄，及時調(diào)整授課方式和進度，以適應不同學員的學習節(jié)奏。 3. 培訓效果跟蹤與反饋 在培訓結束后，及時收集學員對培訓課程的反饋意見，包括對課程內(nèi)容、授課方式、培訓效果等方面的評價。 跟蹤學員在培訓后的工作表現(xiàn)，特別是銷售業(yè)績的變化情況，分析培訓對實際工作的具體影響。例如，對比培訓前后的銷售數(shù)據(jù)，評估培訓對銷售人員業(yè)績提升的貢獻率。 將培訓效果評估結果反饋給相關部門和人員，為后續(xù)的培訓改進和人員發(fā)展提供依據(jù)。 4. 日常輔導與支持 定期與銷售人員進行溝通交流，了解他們在銷售工作中遇到的問題和困難，并提供及時的指導和幫助。 針對銷售人員的個性化需求，制定一對一的輔導計劃，幫助他們提升銷售能力。 5.銷售知識管理 定期收集銷售團隊在實際工作中積累的成功經(jīng)驗和案例，整理成標準化的文檔或資料，方便其他銷售人員學習和借鑒。 建立和維護企業(yè)內(nèi)部的銷售知識庫，將培訓資料、銷售案例、產(chǎn)品資料等進行分類存儲和管理，方便銷售人員隨時查閱和學習。