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一、基本條件? 1. 學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；條件優(yōu)秀者，大專(zhuān)學(xué)歷且有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也可適當(dāng)放寬。? 2. 年齡要求：28 - 45 周歲，身體健康，能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作。? 3. 職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有高度的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。? 二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能? 1. 人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全流程管理，能獨(dú)立制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，具備扎實(shí)的人力資源規(guī)劃能力，可根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)合理規(guī)劃人才需求。? 2. 行業(yè)知識(shí)：熟悉建筑工程行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作流程，包括招投標(biāo)、施工管理、工程驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的人力資源需求特點(diǎn)；了解物業(yè)管理服務(wù)內(nèi)容，如小區(qū)管理、設(shè)施維護(hù)、客戶服務(wù)等場(chǎng)景下的人員配置要點(diǎn)，能針對(duì)性地開(kāi)展人力資源工作。? 3. 法律法規(guī)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，以及建筑工程、物業(yè)行業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，確保企業(yè)人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)，有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。? 4. 工具與技術(shù)：熟練使用 Office 辦公軟件，能運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析；掌握人才測(cè)評(píng)、績(jī)效考核工具，具備運(yùn)用數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持的能力。? 三、工作經(jīng)驗(yàn)要求? 1. 具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年在建筑工程或物業(yè)管理企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有從基層崗位逐步晉升的經(jīng)歷，熟悉企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源管理重點(diǎn)。? 2. 有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘高峰期（如建筑項(xiàng)目開(kāi)工階段大量招募施工人員，物業(yè)項(xiàng)目拓展期招聘客服及安保人員等）、員工培訓(xùn)體系搭建、薪酬績(jī)效改革等重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。? 四、能力要求? 招聘與人才管理能力：具備敏銳的人才洞察力，能夠精準(zhǔn)識(shí)別建筑工程領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才（如建造師、造價(jià)師等）和物業(yè)行業(yè)的管理服務(wù)人才（如項(xiàng)目經(jīng)理、客服主管等）；建立有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)，搭建多元化招聘渠道，保障企業(yè)人才供給。? 培訓(xùn)與發(fā)展能力：根據(jù)建筑工程和物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，制定分層分類(lèi)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，如針對(duì)建筑工人的安全施工培訓(xùn)，物業(yè)人員的服務(wù)禮儀與應(yīng)急處理培訓(xùn)；建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升規(guī)劃與指導(dǎo)，提升員工滿意度和留存率。? 績(jī)效管理能力：設(shè)計(jì)符合建筑工程和物業(yè)行業(yè)特性的績(jī)效考核指標(biāo)體系，如建筑項(xiàng)目的工期、質(zhì)量指標(biāo)與員工績(jī)效掛鉤，物業(yè)項(xiàng)目的客戶滿意度納入考核，通過(guò)績(jī)效評(píng)估激勵(lì)員工提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。? 溝通協(xié)調(diào)能力：善于與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)（如建筑工程部、物業(yè)項(xiàng)目部等）溝通協(xié)作，了解用人需求并提供解決方案；能與外部機(jī)構(gòu)（如勞務(wù)中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)等）保持良好合作關(guān)系，處理各類(lèi)人力資源相關(guān)事務(wù)。? 團(tuán)隊(duì)管理能力：具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理和激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬專(zhuān)業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。? 五、證書(shū)與資質(zhì)? 1.持有企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上證書(shū)，或相關(guān)人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)認(rèn)證。? 2.如有建筑工程或物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)證書(shū)（如物業(yè)管理師、建筑行業(yè)安全管理相關(guān)證書(shū)等），可優(yōu)先考慮。