崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全各項行政人事安全管理制度體系和流程，不斷提服務(wù)質(zhì)量和工作效率，并監(jiān)督相關(guān)制度執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃和人員需求，組織制定崗位說明書與定崗定編工作，進(jìn)行員工招聘、調(diào)動、晉級、解聘等，增進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、負(fù)責(zé)公司薪資福利管控，按規(guī)定核算員工工資、辦理員工社保、公積金等各項福利；
4、負(fù)責(zé)公司績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系，按規(guī)定完成對各部門、各崗位員工的量化考核，激勵員工提升工作業(yè)績；
5、部門員工日常工作安排和指導(dǎo)，跟進(jìn)工作完成情況，審核行政費用支出，評估部門員工的工作業(yè)績；
6、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系和員工檔案管理，包括員工入職、晉升、調(diào)動、離職等，定期更新員工基本信息，并匯總分析相關(guān)數(shù)據(jù)；
8、 深化與宣傳公司企業(yè)文化，組織團(tuán)建活動，協(xié)助構(gòu)建高效團(tuán)結(jié)、積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍；
9、協(xié)調(diào)處理勞動糾紛和爭議，做好人力資源相關(guān)政策法規(guī)等的搜集，充分把握相關(guān)優(yōu)惠政策；
10、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、消防安全器具及硬件設(shè)施管理及相關(guān)費用支付事宜，維護(hù)辦公環(huán)境安全整潔；
11、負(fù)責(zé)公司會議、活動組織，重要客人到訪接待工作，維護(hù)公司良好形象；
12、負(fù)責(zé)公司印章、證照管理，日常對接政府相關(guān)部門對相關(guān)證照進(jìn)行申辦及年檢事宜；
13、上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類或人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源及行政崗位工作經(jīng)驗，一年以上部門管理工作經(jīng)驗；
3、熟練使用日常辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自驅(qū)力強(qiáng)；
有包裝行業(yè)或電子制造業(yè)工作背景者優(yōu)先。