工作內(nèi)容:
1.制定分公司福利管理細則,組織實施分公司福利方案。
2.定期進行人力成本分析和對比。
3.核算分公司和下設(shè)機構(gòu)員工薪資、獎金,核算、發(fā)放分公司全體員工社保、現(xiàn)金福利。
4.組織實施分公司員工績效考核指標制定、績效跟蹤反饋、績效評估等。
5.制定分公司員工年度調(diào)薪方案,執(zhí)行分公司年度調(diào)薪工作。
6.依據(jù)當?shù)卣螅磿r完成五險一金繳納及年審工作。
任職要求:
1.熟練掌握EXCEL及運用公式,有一定的數(shù)據(jù)測算能力,金融行業(yè)優(yōu)先。
2.了解五險一金等社會福利制度及辦理流程
3.細心踏實,有較強的服務(wù)意識