崗位職責(zé):
1、精通人力資源各個(gè)模塊工作,包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系以及企業(yè)文化建設(shè)。具備薪酬體系搭建、績效考核管理、制度制定、流程規(guī)范以及團(tuán)隊(duì)管理能力;
2、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施;
3、制訂人力資源中長期規(guī)劃,分解規(guī)劃,形成人力資源年度計(jì)劃,并組織實(shí)施;
4、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃,及時(shí)引進(jìn)公司所需的名類專業(yè)技術(shù)人才;
5、擅長會(huì)務(wù)外聯(lián)、商務(wù)接待、各方關(guān)系維護(hù)及公司重大、突發(fā)、緊急事件的協(xié)調(diào)處理。
任職要求:
1、工商管理、人力資源管理等專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠主導(dǎo)人力資源六大職能模塊的工作;
4、熟悉國家政策法規(guī);
5、具備良好的親和力、服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、抗壓能力。