崗位職責
1、負責業(yè)務部門招聘及團隊建設,搭建并完善人員梯隊,關注業(yè)務部門人員配置合理性,并提出有效合理的建議:
2、負責業(yè)務部門人才發(fā)展和培養(yǎng)工作,根據(jù)要求開展人才盤點、員工培訓、績效考核、崗位說明書更新等工作;
3、豐富員工溝通渠道、開展員工關系建設、關注員工溝通與思想動態(tài),促進公司以及業(yè)務部門跟員工的溝通,加強企業(yè)文化在部門執(zhí)行與落地;
4、負責部門員工管理與維護工作,包括并不限于員工入離職、轉正、調動、合同續(xù)簽等工作,確保各項基礎工作及基礎數(shù)據(jù)管理的準確無誤;
5、完成上級安排的其它工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)經驗優(yōu)先;
2、具有一定的抗壓能力,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊合作精神;
3、執(zhí)行力好,工作效率高,能按時完成既定的工作任務。