一、 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;
2. 負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;
3. 制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵方案并組織實施;
4. 制訂招聘策略,組織進(jìn)行招聘實施與評估工作;
5. 負(fù)責(zé)勞動合同、人事檔案、員工異動(入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動糾紛處理;
6. 制訂績效考核及年度考評制度,對中層及以下人員進(jìn)行績效指導(dǎo)與考評;
7. 制訂年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)方案,對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估;
8. 負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作。
二、任職要求
1. 重本及以上學(xué)歷,人力資源管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 具有8年以上人事工作經(jīng)驗,5年以上的人事管理實踐經(jīng)驗;
3. 身高分別不低于170CM、162CM;
4. 具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,敢于堅持原則;
5. 具有優(yōu)秀的組織能力和寫作能力;
6. 需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力;
7. 工作深入細(xì)致,思維敏捷,善于處理矛盾;
8. 善于捕捉、收集、整理信息,具有開拓精神。
三、薪資待遇
五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、薪資面議。