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崗位職責(zé)
一、招聘執(zhí)行支持
1、對(duì)接與需求管理深度對(duì)接職能招聘部及關(guān)聯(lián)部門(mén)、梳理崗位需求，明確招聘目標(biāo)（如人才畫(huà)像、到崗時(shí)間等）。
2、制定招聘計(jì)劃，跟蹤招聘進(jìn)度并確保達(dá)成率。
3、全流程執(zhí)行與優(yōu)化獨(dú)立負(fù)責(zé)中基層崗位的全流程執(zhí)行（發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer發(fā)放等）。
4、對(duì)高優(yōu)先級(jí)崗位（如關(guān)鍵人才、緊急需求）提供專(zhuān)項(xiàng)支持。
5、招聘效能提升定期分析招聘渠道效果（如投遞量、轉(zhuǎn)化率、成本），提出優(yōu)化建議（如關(guān)停低效渠道）。
二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)籌與分析
1、數(shù)據(jù)收集與維護(hù)建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘數(shù)據(jù)臺(tái)賬（如崗位需求表、候選人庫(kù)、面試評(píng)估表等），確保數(shù)據(jù)完整性和實(shí)時(shí)性。
2、數(shù)據(jù)可視化與洞察按日/周/月輸出招聘數(shù)據(jù)看板（如入職達(dá)成率、渠道成本、人均招聘周期、候選人轉(zhuǎn)化漏斗等）。
3、定期輸出《招聘效能分析報(bào)告》，提出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的改進(jìn)方向