職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源管理員人力資源服務(wù)
一、人員入職管理
- 協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工檔案建立與更新。
- 協(xié)調(diào)并支持新員工的培訓(xùn)與入職引導(dǎo)。
二、薪酬福利與社保管理：
- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策。
- 負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的管理和辦理相關(guān)手續(xù)。
- 定期對薪酬福利進(jìn)行市場調(diào)研，為公司決策提供參考。
三、績效考核與激勵：
- 協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實施績效考核工作。
- 根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工獎懲、晉升或降級的建議。
- 設(shè)計并實施員工激勵方案，提高員工的工作積極性和滿意度。
四. 基礎(chǔ)人事報表與數(shù)據(jù)分析：
- 收集并整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，制作各類人事報表。
- 對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分枕分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化人力資源配置的建議。
- 協(xié)助完成員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、員工檔案建立與更新。
- 協(xié)調(diào)并支持新員工的培訓(xùn)與入職引導(dǎo)。
二、薪酬福利與社保管理：
- 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策。
- 負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的管理和辦理相關(guān)手續(xù)。
- 定期對薪酬福利進(jìn)行市場調(diào)研，為公司決策提供參考。
三、績效考核與激勵：
- 協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織實施績效考核工作。
- 根據(jù)績效考核結(jié)果，提出員工獎懲、晉升或降級的建議。
- 設(shè)計并實施員工激勵方案，提高員工的工作積極性和滿意度。
四. 基礎(chǔ)人事報表與數(shù)據(jù)分析：
- 收集并整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，制作各類人事報表。
- 對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分枕分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出優(yōu)化人力資源配置的建議。
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工作地點(diǎn)
徐州鼓樓區(qū)馱藍(lán)山路1-1號
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徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司徐州工程機(jī)械集團(tuán)進(jìn)出口有限公司（徐工國際事業(yè)總部）是徐工國際化體系變革、運(yùn)營能力重塑，一體化推進(jìn)徐工國際化主戰(zhàn)略的重要載體。通過全面落地“1+14+N”國際化運(yùn)營體系變革，總部平臺賦能、業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享，區(qū)域主戰(zhàn)，產(chǎn)品線主建，共同打造產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶親密、運(yùn)營卓越的國際競爭力。作為徐工全面進(jìn)軍國際化的“尖刀班”和海外市場拓展平臺，徐工進(jìn)出口踏實推進(jìn)徐工集團(tuán)“國際化”戰(zhàn)略，緊抓“一帶一路”發(fā)展新機(jī)遇，注重管理現(xiàn)代化的探索與實踐，嘗試新的經(jīng)營模式，在公司內(nèi)部建立了精益的銷售管理體系，在14大區(qū)海外市場建立了較為完善營銷網(wǎng)絡(luò)，2000余個服務(wù)終端，300多家海外經(jīng)銷商，40個海外辦事處，40個海外大型備件中心，其遍布全球的銷售及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)能夠滿足各國用戶全方位的需求與服務(wù)，產(chǎn)品銷售至全球190多個國家和地區(qū)，連續(xù)30余年保持中國工程機(jī)械出口第一位，徐工在“一帶一路”沿線主要國家的工程機(jī)械市場占有率位居全球第一位。
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