截至2025年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經(jīng)驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！

崗位使命：通過對公司制度的管理（包含釘釘審批后臺流程設(shè)置）、法務(wù)工作的管理，實現(xiàn)工作質(zhì)量、效率和員工感受的和諧統(tǒng)一，并在一定程度上幫助員工樹立工作標準化意識。

崗位職責(zé)及權(quán)重
一、公司級制度管理40%
1.制度內(nèi)容的復(fù)核、修訂提醒、更新、發(fā)布（及通知發(fā)送）。
2.制度清單及共享系統(tǒng)后臺制度權(quán)限管理。
3.與制度內(nèi)容相關(guān)的臨時匯總/收集需求的響應(yīng)。
4.其他共享文檔的權(quán)限設(shè)置、管理、維護等。
二、釘釘審批后臺管理40%
1.“釘釘審批”流程的管理（納入、權(quán)限設(shè)置、持續(xù)維護等）。
2.釘釘審批清單、后臺數(shù)據(jù)的管理。
3.協(xié)助對釘釘角色的設(shè)置調(diào)整。
三、法務(wù)接口10%
1.響應(yīng)全公司因業(yè)務(wù)產(chǎn)生的法律咨詢需求。
2.整理所有法律咨詢記錄并定期提交。
3.挖掘法務(wù)咨詢過程中需求方、法務(wù)服務(wù)方、流程存在的問題并記錄在案，給出解決方案并優(yōu)化流程。
四、公司印章及檔案管理10%
1.根據(jù)經(jīng)審批的需求給予公章證照及檔案使用支持；持續(xù)挖掘公司檔案及印章相關(guān)工作中存在的問題，并推進優(yōu)化。
2.行政部保管范圍內(nèi)的檔案資料（含電子檔）管理（分類整理、登記、存儲、調(diào)閱等）。

答疑解惑：
1. 靈珞的特點：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金等，均按時合規(guī)足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花
板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。