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【工廠預(yù)計(jì)在今年下半年搬遷，具體時間地點(diǎn)未定，可能會在東莞本地或者廣東省內(nèi)其他地方（如中山），目前只接受可以隨廠搬遷的人選】
靈珞成立20年，從未拖欠員工工資或降薪裁員（包括疫情期間），員工可享有社會保險(xiǎn)、全勤獎、工齡獎、優(yōu)秀員工獎、餐房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、部門活動、公司活動（年會、旅游）、嫁娶喪誕假期及禮金等福利，無夜班，多勞多得，安定可靠穩(wěn)定，期待你的加入！

崗位使命：確保倉庫物料管理有效，為生產(chǎn)線提供良好的服務(wù)。

崗位職責(zé)及權(quán)重
一、收貨管理 30%
1.負(fù)責(zé)物料供應(yīng)商的送貨點(diǎn)收、入庫、做賬。
2.對收貨過程中遇到的問題進(jìn)行報(bào)告，提案、處理和跟進(jìn)閉環(huán)。
二、發(fā)料管理 30%
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線所需物料的備料、發(fā)料、做賬等。
2.負(fù)責(zé)委外加工所需物料的備料、發(fā)料、做賬等。
3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部零星物料的發(fā)放、登記等。
4.對發(fā)料過程中遇到的問題進(jìn)行報(bào)告，提案、處理和跟進(jìn)閉環(huán)。
三、退料管理 20%
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線物料的退料工作（整理、數(shù)量確認(rèn)，賬目處理等）。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商不良物料的退料工作（整理、數(shù)量確認(rèn)，賬目處理等）。
四、倉儲現(xiàn)場管理 20%
1.對倉庫物料（不含成品）進(jìn)行盤點(diǎn)和賬目核對，發(fā)現(xiàn)異常及時報(bào)告。
2.對物料在庫狀況進(jìn)行預(yù)警及上報(bào)（庫存不足、品質(zhì)異常、積壓、過期等）。
3.對所負(fù)責(zé)的物料進(jìn)行擺放、整理、規(guī)劃等。
4.負(fù)責(zé)空箱回收、整理、賬目處理等。
5.落實(shí)實(shí)施安全、5S工作。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作及頂崗任務(wù)。
任職資格
1.1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，懂電腦操作，能夠熟練使用辦公軟件(Exce進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入和簡單的數(shù)據(jù)分析，Word 用于撰寫簡單的報(bào)告和文檔）
2.掌握基本的盤點(diǎn)流程和方法，可勝任貨物的搬運(yùn)等工作，不吸煙者。
答疑解惑：
1. 靈珞的特點(diǎn)：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金，均按時合規(guī)足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。