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靈珞成立20年，從未拖欠員工工資或降薪裁員（包括疫情期間），員工可享有社會保險、全勤獎、工齡獎、優(yōu)秀員工獎、崗位補貼、餐房補貼、生日福利、節(jié)日福利、部門活動、公司活動（年會、旅游）、嫁娶喪誕假期及禮金等福利，無夜班，多勞多得，安定可靠穩(wěn)定，期待你的加入！

崗位使命：在確保員工安全、健康的前提下，依據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn)活動，高效有序完成生產(chǎn)目標和各項關(guān)鍵績效指標。

崗位職責及權(quán)重：
一、生產(chǎn)計劃實施及品質(zhì)管理50%
1.根據(jù)生產(chǎn)計劃組織生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
2.依據(jù)作業(yè)指導書和物料規(guī)格書標準生產(chǎn)。
3.對生產(chǎn)中遇到的問題進行報告，提案、初步分析并解決。
4.完成上級領(lǐng)導布置的其他工作。
二、生產(chǎn)現(xiàn)場管理25%
1.負責所屬生產(chǎn)信息的記錄，統(tǒng)計等。
2.負責所屬物料管理（領(lǐng)料和ERP單據(jù)處理等）。
3.負責所屬生產(chǎn)設(shè)備的日常維護保養(yǎng)和點檢。
4.負責落實安全、5S管理。
三、生產(chǎn)線人員管理25%
1.根據(jù)《靈珞理念》和人力資源管理制度，對下屬進行指導、培訓、監(jiān)督、考核、關(guān)照。
2.落實團隊文化建設(shè)。
任職資格
1.熟練使用office辦公軟件，能制作生產(chǎn)日報/周報；
2.3年及以上制造業(yè)生產(chǎn)線操作或基層團隊管理經(jīng)驗，可獨立負責一條生產(chǎn)線的日常運轉(zhuǎn)；

答疑解惑：
1. 靈珞的特點：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎金等，均按時合規(guī)足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花
板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。